> Перейти на ГЛАВНУЮ Вы попали под сокращение штатов это полезно знатьОпубликовано: 21.11.2017
Шапка документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и. ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике.
Основной текст. В центре страницы пишется название документа. ЗАЯВЛЕНИЕ рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом. Под ним четко излагается просьба.
Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа. 
Текст должен содержать следующие пункты сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении дату получения письменного предупреждения список предлагаемых вакансий если былижелание расторгнуть договор до наступления момента сокращения информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением. Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата. АЗаполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком. Наличие ошибок недопустимо. В какой срок возможен отзыв заявления, если работник передумал увольняться. Узнайте из нашей статьи. Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию. ООО Арктур планирует сократить численность работников в связи с чем, гбыли направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. ИКоршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор нашла новое место работы. Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так. 
Сотруднику назначается зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск выплаты, равные средне дневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения выходное пособие зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения. Не платят зарплату.
Что делать. Узнайте из нашей статьи. Как уволить матьодиночку. Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией. Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно. Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать. По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление угрожают уволить по статье. Как поступить в такой ситуации. Это зависит от разных факторов. Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя. Рекомендуется предпринять следующие действия. Зафиксировать факт правонарушения найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон. Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом. Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника. |
