> Перейти на ГЛАВНУЮ

Как найти работу, как подготовиться и провести собеседование

Опубликовано: 13.7.2014

В течение всего разговора рекомендуется следить за своим тоном и произношением. Желательно вести разговор с улыбкой, поскольку настроение будет отражаться в голосе, и в итоге соискатель сможет произвести приятное впечатление на работодателяк содержанию. Нередко удаленное собеседование происходит в том случае, если на данное место трудоустройства претендует много человек. В редких случаях для общения используют электронную почту, чаще всего беседа ведется по телефону. В ходе общения работодатель будет стремиться узнать о соискателе те сведения, которые были упущены при составлении резюме. Чтобы знать, как пройти собеседование, офисменеджер должен быть готовым к вопросам, касающимся ожидаемой заработной платы, профессиональных навыков, умения ладить с коллективом и т.

По окончании беседы рекомендуется задать вопрос о том, когда ждать результатов, чтобы в дальнейшем не терять времени и в случае необходимости вести поиски работык содержанию. Кандидат на рабочее место имеет преимущество в том случае, когда звонит первый работодателю. Часто это случается сразу же после обнаружения подходящей вакансии среди других объявлений. Обычно в таких случаях ведется не стандартное собеседование, а предварительная беседа. Поскольку соискатель получит во время разговора много новой информации, касающейся работодателя, необходимо подготовить бумагу и ручку. Имея под рукой собственное резюме, можно быстро сориентироваться в некоторых вопросах, заданных работодателем. В случае звонка работодателю, если он будет готов к собеседованию, следует предоставить о себе полную информацию, однако изложить ее как можно более коротко. Это должны быть сведения о семейном положении, умениях и навыках, образовании, месте жительства. Необходимо рассказывать не столько о своих достижениях, а о том, как их можно применить в той или иной ситуации во время выполнения должностного поручения. Следует проявить заинтересованность в том, что данная работа подходит претенденту, и уверенность, что соискатель сможет справиться с должностными обязанностями.

Чаще всего на мнение специалиста кадров о собеседнике влияет допущенные соискателем ошибки во время беседы.

В течение всего разговора рекомендуется следить за своим тоном и произношением. Желательно вести разговор с улыбкой, поскольку настроение будет отражаться в голосе, и в итоге соискатель сможет произвести приятное впечатление на работодателяк содержанию. Нередко удаленное собеседование происходит в том случае, если на данное место трудоустройства претендует много человек. В редких случаях для общения используют электронную почту, чаще всего беседа ведется по телефону. В ходе общения работодатель будет стремиться узнать о соискателе те сведения, которые были упущены при составлении резюме. Чтобы знать, как пройти собеседование, офисменеджер должен быть готовым к вопросам, касающимся ожидаемой заработной платы, профессиональных навыков, умения ладить с коллективом и т.

По окончании беседы рекомендуется задать вопрос о том, когда ждать результатов, чтобы в дальнейшем не терять времени и в случае необходимости вести поиски работык содержанию. Кандидат на рабочее место имеет преимущество в том случае, когда звонит первый работодателю. Часто это случается сразу же после обнаружения подходящей вакансии среди других объявлений. Обычно в таких случаях ведется не стандартное собеседование, а предварительная беседа. Поскольку соискатель получит во время разговора много новой информации, касающейся работодателя, необходимо подготовить бумагу и ручку. Имея под рукой собственное резюме, можно быстро сориентироваться в некоторых вопросах, заданных работодателем. В случае звонка работодателю, если он будет готов к собеседованию, следует предоставить о себе полную информацию, однако изложить ее как можно более коротко. Это должны быть сведения о семейном положении, умениях и навыках, образовании, месте жительства. Необходимо рассказывать не столько о своих достижениях, а о том, как их можно применить в той или иной ситуации во время выполнения должностного поручения. Следует проявить заинтересованность в том, что данная работа подходит претенденту, и уверенность, что соискатель сможет справиться с должностными обязанностями.

Правильная подготовка к вопросам, предварительное ознакомление с информацией о предприятии должны помочь избежать паники и страха. Внем могут учувствовать несколько менеджеров поперсоналу. Каждый извидов собеседования можно проводить разными способами. Выбор зависит отцелей интервью иопыта рекрутера.

Собеседование принято разделять наследующие категории строгое структурированное проводится в соответствии сзаранее подготовленным планом. Каждый пункт втаком собеседование разрабатывается согласно заданным параметрам психологического и профессионального портрета кандидата свободное не структурированное напоминает дружескую беседу. Каждый участник выясняет нужные для себя сведения без шаблонных вопросов. Структура собеседования напоминает формат круглого стола комбинированное используются два способа одновременно. Это дает возможность наиболее полно раскрыть кандидата. Профессиональную характеристику вэтом случае лучше определять построгому плану, который будет предусматривать все аспекты требований ксоискателю. Психологический портрет можно составить вовремя непринужденной беседы на отвлеченные темы. Четкое представление обэтапах собеседования позволит успешно его спланировать. Они делят интервью нанесколько частей.

Каждая изних имеет логическую завершенность.

Основные этапы собеседования представлены ниже.

Знакомство. Интервьюеру необходимо оценить способность соискателя презентовать себя. Следует помнить, что первое впечатление имеет важное значение. Икандидат также оценивает менеджера поподбору персонала. Мнение обинтервьюере а соответственно иокомпаниинанима теле складываться измногих факторов уровня организации собеседования, внешнего вида и профессионализма рекрутера. Для успешного интервью этот этап самый важный, отнего зависит профессиональная компетентность выбранного кандидата. Неточная характеристика соискателя, может надолго затянуть время поиска нужного сотрудника. Авремя деньги, поэтому следует заблаговременно подготовить необходимые вопросы итесты.

Информирование окомпании ивакансии. Рассказывать следует таким образом, чтобы как можно выгоднее преподнести положительные моменты работы вкомпании, представить больше информации характерной для вакантной должности. Необходимо упомянуть общие сведения, какие проекты ведутся вданный момент, организационную структуру, атакже условия труда. Для кандидата это важный момент, онпринимает решение, подходитли ему данная организация. Универсального шаблона как правильно проводить собеседование несуществует. Трудно подготовить общий план навсе случаи. Он разрабатывается в соответствии сконкретными требованиями иситуацией. Каждое собеседование нужно начинать сподготовки помещения. Нельзя требовать откандидата заинтересованности получения работы именно увас, если оно проходит внаспех подготовленном кабинете. Постарайтесь снять возможное напряжение вначале разговора. Следует поинтересоваться укандидата легколи ондобрался, нестолкнулсяли онс трудностями при поиске кабинета. Пунктуальность нетолько требование ккандидату, нои обязанность интервьюера. Важно начинать встречу вовремя, за исключением случаев, когда задержка является частью оценки соискателя. После того как между кандидатом иинтервьюером установилась связь можно начинать основную часть ипереходить квопросам.

Интервью важная часть процесса проверки специалиста на соответствие предъявленным для отбора критериям. Правильно поставленные вопросы ианализ ответов дадут возможность нетолько оценить профессиональный потенциал претендента, нои охарактеризовать его как личность. Интеллект, грамотность, умение обобщать и структурировать информацию все это покажет собеседование. Ниже приведены основные вопросы ккандидату втом порядке, вкотором желательно ихзадавать.

Пожалуйста, расскажите осебе. Анализируя ответ, нужно обратить внимание наданные, которые приводит кандидат. Его рассказ больше похож нашаблонный перечень фактов, или внего входят сведения, которые наиболее полно раскрывают соискателя как личность и профессионала. Как онумеет донести информацию до собеседника понятность, доступность. Как построена его речь грамотная, интересная или скучная, собилием слов паразитов. Вас заинтересовало внашей вакансии. Ответ наэтот вопрос даст возможность понять, насколько кандидату интересна работа. Большинство отвечают стандартными фразами, говоря про отличные условия ибольшие перспективы. Чем опытней специалист, тем конкретней будут его ответы. Онточно знает, чего желает добиться, работая вданной компании.

Какими преимуществами. Идеальный вопрос для оценки сообразительности и предприимчивости. Кандидату дается шанс рассказать осебе все самое лучшее. Обратить внимание нужно нато, какие характеристики идоводы онозвучивает. Изобилуетли его ответ шаблонными фразами, или онприводит конкретные примеры и подтверждает слова цифрами. Люди, умеющие аргументировать ответы, показывают высокий уровень развития как интеллектуального, так и профессионального. Отметьте, пожалуйста, Ваши слабые стороны. Вответах грамотных специалистов можно увидеть слабые стороны, которые таковыми инеявляются. Они будут плюсом при рассмотрении кандидата при трудоустройстве.

Например, кним можно отнести чрезмерную требовательность ксебе ик сослуживцам. Причины увольнения спрежней работы или. Почему меняете место своей работы. Впервом вопросе раскрываются возможные или реальные причины увольнения. Вовтором, личные амбиции ивлияющие напринятие решений факторы. Следует учитывать, вкаком ключе раскрываются причины. Если высказывания негативные поотношению кбывшему или нынешнему работодателю, нужно задуматься, нуженли такой работник.

Вас предложения отдругих работодателей. Хорошим ответом можно считать, сообщение оналичии других предложений, но приоритетной должна быть названа предложенная вакансия. Высебя представляете через лет. Восновной массе люди несклонны планировать жизнь натакие долгие периоды. Поэтой причине интересными будут ответы, сообщающие оточных целях или достижениях кандидата. Распределение сил и направленное развитие черты профессионала, знающего цену своего времени итруда.

Онсможет нетолько совершенствоваться сам, ноивести компанию к поставленным целям.

Возможно, ли получить характеристику спредыдущего места работы. Вопрос очень сложный иделикатный для кандидата. Каждый увольняется посвоим причинам. Для многих вопрос может быть еще иболезненным. Идеальным вариантом считается предоставление нескольких способов связи спредыдущим работодателем. Это демонстрирует открытость иуверенность всвоих силах. Таких специалистов охотно выбирают, если они подходят поостальным параметрам. Выхотелибы зарплату. Вобъявлениях работодатель указывает минимальную заработную плату, а максимальная зависит отряда факторов.

Для того чтобы оставлять комментарии, необходимо Зарегистрироваться